4일차 : “도메인과 직무를 기반으로 커리어 분석!”
무엇을?
1.
개인 학습:
•
내가 선택한 산업군과 마케팅 직무에 대해 추가적으로 학습합니다.
◦
주요 마케팅 채널과 전략
◦
직무별 주요 업무와 필수 역량
◦
실제 채용 공고에서 요구하는 스킬
•
그간의 조사 결과를 바탕으로 커리어 분석 자료를 정리합니다.
2.
스크럼 :
•
발표 준비를 위해 각자의 자료와 아이디어를 공유합니다.
•
5인 5색 커리어 분석을 추합하여 팀 발표 자료를 제작합니다.
패션 산업 콘텐츠 마케터
패션산업 콘텐츠 마케터 분석
1. 주요 마케팅 채널과 전략
디지털 중심의 멀티채널 전략
•
SNS 마케팅: 인스타그램, 틱톡, X(트위터), 유튜브, 스레드 등 주요 플랫폼 활용
•
광고 채널: Meta, Google, Naver, Kakao 등 검색·디스플레이 광고 집행 및 성과 최적화
•
영상 콘텐츠: YouTube PPL, 브랜드드 콘텐츠 기획 및 관리
•
인플루언서 마케팅: 크리에이터 협업, 브랜드 콜라보레이션 및 파트너십 강화
•
커뮤니케이션 채널: 키즈 전문 콘텐츠와 브랜드 관련 이슈 실시간 포스팅
패션 특화 전략
•
키즈 패션 전문화: 무신사 키즈 전용 콘텐츠 제작 및 차별화된 브랜드 스토리 구축
•
SNS 바이럴 마케팅: 트렌드 기반 숏폼·밈 콘텐츠로 실시간 반응 확보
•
브랜드 스토리텔링: 창의성과 바이럴성을 동시에 고려한 콘텐츠 기획
2. 직무별 주요 업무와 필수 역량
주요 담당 업무
1.
인플루언서 발굴 및 영입 (무신사 인플루언서 마케터)
•
잠재력 있는 인플루언서 및 모델 영입
•
캠페인·온보딩 프로세스 기획 및 운영
2.
리텐션 프로그램 운영
•
활동 데이터 기반 인게이지먼트 전략 수립
•
커뮤니티, 리워드, 성장 인센티브 등 장기 활동 프로그램 설계
•
LTV 기반 피드백 루프 및 서포트 체계 구축
3.
기업/광고주 연계 프로그램 개발
•
판매 성과와 연계된 광고/브샵 구조 기획
•
커머셜 구조 개선 및 심화 설계
•
마케팅, 미디어팀 등 유관부서 협업을 통한 성과 극대화
4.
SNS 계정 운영 및 콘텐츠 제작 (무신사 키즈, 지그재그, 코데즈콤바인)
•
키즈/패션 브랜드 계정 관리 및 캠페인 집행
•
SNS 이벤트·바이럴 콘텐츠 기획
•
협력 브랜드 및 외부 인플루언서와 공동 콘텐츠 제작
필수 역량
•
관련 경력: 마케팅, 커뮤니티 운영, 인플루언서 매니지먼트, SNS 운영 등 2년 이상
•
서비스 마인드: 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력
•
데이터 기반 사고: 성과 분석, 인사이트 도출, 개선안 제안
•
프로젝트 주도성: 리더십, 실행력, 문제 해결 능력
•
트렌드 감각: 패션/키즈/뷰티 업계 흐름과 소비자 인식에 민감하게 반응할 수 있는 능력
3. 실제 채용 공고에서 요구하는 스킬
기술적 스킬
•
디지털 마케팅 전문성
◦
브랜드/퍼포먼스 마케팅 집행 경험
◦
매출 통계 분석 및 광고 성과 리포트 작성 능력
◦
Excel, PPT 등 데이터 기반 보고 툴 활용
•
콘텐츠 제작 역량
◦
Adobe Photoshop, XD, Premiere Pro 등 디자인/영상 편집 툴 숙련
◦
SNS 맞춤형 이미지·숏폼·영상 제작 능력
◦
키즈/패션 특화 콘텐츠 기획 경험
소프트 스킬
•
커뮤니케이션 능력: 외부 파트너, 인플루언서, 광고주와 매끄러운 협업
•
전략적 사고: 브랜드 트렌드 분석, 기민한 실행력
•
문제 해결력: 예기치 못한 이슈 대응 및 성과 극대화
우대사항
•
인플루언서 플랫폼 운영 경험
•
패션/뷰티 업종 경력자
•
무신사 키즈맘 등 특정 세그먼트 이해도
•
SNS 마케팅 및 성공 사례 보유자
•
글로벌(영어) 커뮤니케이션 가능자
4. 분석 결과
패션산업, 특히 키즈 및 스트리트 패션 분야의 콘텐츠 마케터는 단순히 SNS 운영자가 아니라,
•
트렌드 기반 크리에이티브 제작,
•
인플루언서·커뮤니티 생태계 구축,
•
성과 분석을 통한 최적화,
•
크로스 플랫폼 전략 기획
을 동시에 수행하는 멀티 역량형 디지털 마케터입니다.
특히 무신사, 지그재그, 코데즈콤바인 사례에서 보듯이, 패션 플랫폼에서는 커뮤니티 기반 확산력과 데이터 드리븐 접근법을 통해 브랜드 가치 제고와 매출 성장을 함께 달성할 수 있는 인재를 필요로 합니다.